人才，是最重要的资源；人，才是最重要的资源

这两句话都没错。

巴菲特说，不想持有10年的股票，也不要持有10天。我觉得招人也是一个道理，不想一起工作3年的人，也不应该在团队超过三个月。

在《导师使用手册》中，我把导师分为五个层级，并努力在第一和第二层级之间。这里，我也把学生分为五个层级，并努力招募到第一和第二层级的同学加入到我们的团队。

学神

实力远超老师，为师可以为你打工

不用告诉他干啥，他来告诉你该干啥。宏观课题选择到细节的代码编程，从算法创新到写文章写PPT；发现问题，能自己评估优先级，解决完了还会同步你；学习和进步的速度超过想象，自己甚至能搭起来一个好团队。老师别插手，回家躺就行。

学霸

实力可以与老师平等对话，积极主动，一点就通

能了解并确认老师想法背后的动机和目标，还往往会多做好几步，产出优秀，及时同步，老师不用追截止日期和进度；能够自己探索算法，发现问题，会主动和老师确认优先级和方案以后解决问题，之后会复盘如何改进；会有意识地去学习。

学生

正常水平，多交流也能理解老师的意思

听话，没有突出的能力。你不催他不动，有时候还可能没搞好或忘了，不问不会同步进展；发现问题等着别人给流程/推动，老师给了解决方案以后，就照做，不管出发点，也不质疑老师是否正确；不太喜欢学新东西，偶尔学。

学渣

理解速度较慢，考验导师耐心，备好速效救心丸

经常自己独立搞不定，需要别人盯很紧和协助，绝不做份外工作；发现问题就抱怨别人（特别是老师，哈哈）能力不够，抱怨团队，自己就是不去推动；发到眼前的学习材料也都懒得点开看，封闭/躺平心态。

学混

企图混个学位，老师最好别打扰，让我毕业就行

叹息，就不写了。