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团队小伙伴招新

人才,是最重要的资源;人,才是最重要的资源

这两句话都没错。

巴菲特说,不想持有10年的股票,也不要持有10天。我觉得招人也是一个道理,不想一起工作3年的人,也不应该在团队超过三个月。

在《导师使用手册》中,我把导师分为五个层级,并努力在第一和第二层级之间。这里,我也把学生分为五个层级,并努力招募到第一和第二层级的同学加入到我们的团队。

学神

实力远超老师,为师可以为你打工

不用告诉他干啥,他来告诉你该干啥。宏观课题选择到细节的代码编程,从算法创新到写文章写PPT;发现问题,能自己评估优先级,解决完了还会同步你;学习和进步的速度超过想象,自己甚至能搭起来一个好团队。老师别插手,回家躺就行。

学霸

实力可以与老师平等对话,积极主动,一点就通

能了解并确认老师想法背后的动机和目标,还往往会多做好几步,产出优秀,及时同步,老师不用追截止日期和进度;能够自己探索算法,发现问题,会主动和老师确认优先级和方案以后解决问题,之后会复盘如何改进;会有意识地去学习。

学生

正常水平,多交流也能理解老师的意思

听话,没有突出的能力。你不催他不动,有时候还可能没搞好或忘了,不问不会同步进展;发现问题等着别人给流程/推动,老师给了解决方案以后,就照做,不管出发点,也不质疑老师是否正确;不太喜欢学新东西,偶尔学。

学渣

理解速度较慢,考验导师耐心,备好速效救心丸

经常自己独立搞不定,需要别人盯很紧和协助,绝不做份外工作;发现问题就抱怨别人(特别是老师,哈哈)能力不够,抱怨团队,自己就是不去推动;发到眼前的学习材料也都懒得点开看,封闭/躺平心态。

学混

企图混个学位,老师最好别打扰,让我毕业就行

叹息,就不写了。