Return to site

如何陶瓷,我会回复

换句话:我们团队期待招募什么样的小伙伴

招学生,像买东西,第一眼看中的东西总是抓住内心,犹犹豫豫买回家的,最终还是不会喜欢。也如买东西,受到价格和自身经济实力的限制;招生,也受到我们自己的水平和所在学校水平的限制。在这里,我想强调的是,学生和老师在这个过程中是一个双向的选择,前面这个句子的主语换做学生,同样成立。

 

所以,我们团队期待招募什么样的小伙伴?

 

首先,要搞清楚我们在做什么!

虚拟现实、人机交互这两个词语都太大了,虽然我们团队做的事情属于这个领域,但是团队现在已经高度聚焦在智能服装,而且特别是聚焦在面向动作捕捉的智能服装领域。(如果不知道动作捕捉是什么,建议先行了解)

 

了解这点也没那么困难,去阅读一下团队近两年发表的论文,大概可以感觉到这个趋势,而且这个趋势在未来两年中将会不断加强。

其次,要知道这个领域现在的状态。

有不少小伙伴也了解我们的工作,第一时间也容易激发兴趣,但是我总是会告诉你,我们的工作仍然很早期,这个领域仍然不成熟。元宇宙还没有这么快到来,智能服装的应用场景仍然没有大规模普及。简单的说就是,大厂暂时是不需要我们的。如果加入团队目标是做科研,发高水平论文,我非常欢迎,没有问题;但如果是希望借着研究生去大厂找个好工作,特别是算法岗位的工作。那么,我会建议你去找一个CV、NLP的老师,因为这是业界现在迫切需要,有岗位的方向。


然后,有哪几类背景的同学在团队中有事情可以做?

  • 硬件背景:我们自己设计、制作智能服装,所以需要硬件背景的同学,会画PCB、外壳结构、工业设计、服装设计、物联网等等,硬件暂时在团队还是比较稀缺的能力,所以鼓励和我联系。
  • 算法背景:算法是我们核心的竞争力之一,我们设计各种创新性的算法来解决智能服装在自然人机交互过程中遇到的问题,包括个体差异、位置偏移等等。我们也是有发在人工智能顶会,例如NeurIPS的柔性传感器算法工作。
  • 开发背景:我们在建立一个支撑智能服装的算法平台,也在探索智能服装的部分场景落地,所以服务器、客户端、小程序开发也是团队需要的技能之一。这部分小伙伴如果目标是进大厂做开发,倒不会有太大问题,因为开发技术都是一样的。
  • 其他背景:我也和体育、医疗等领域联系比较紧密,将我们的智能服装用在这些领域。所以有这些背景的也欢迎和我沟通,团队有招过材料背景的博士生,接受过医疗背景的访问学者。只要和我们团队的工作有联系,都欢迎交流。

所以,背景对我们不是一个限制因素,对智能服装这个领域感兴趣,才是一个关键因素。


再者,哪些小伙伴会适合在团队的氛围?

  • 对智能服装这个领域有热爱!是真的热爱,能够深入的去思考这里面的技术难点是什么,愿意花费3-4年的研究生时间去克服,甚至十几年的时间投入这个领域。什么样的才是真的热爱呢?
  • 最重要的是有清晰的人生规划,是想出国?保研?工作?读博?想清楚了,才知道要去争取什么,我才好帮助你成长。
  • 有干劲,布置的工作很迅速就干完了。卷王大多数会享受在我这里的氛围,我会给予足够大的空间,足够多的支持帮助成长。
  • 习惯面对不确定的状况,因为科研是这样,做智能服装更是这样。我们不知道未来方向在哪里,需要共同去思考。

所以,在这上面,我还没有提到能力。对于这个新兴领域来说,我认为能力其实不构成一个人最重要的因素。有学习的意愿都是可以快速上手的,关键还是学习的意愿。

但是,建议不要来团队的

  • 研究生:特别在意找工作的同学,特别是毕业了想去大厂做算法的同学,去CV、NLP会是更合适的选项。以开发为导向的同学倒是还行,在团队做的开发去公司也能用上,劣势不大。
  • 研究生:对这个东西没有热爱,只是想读个研究生,读什么方向都可以。这种同学大概率也不会。如果只是混学位,更没必要来我这,我比较push,这种同学来我这简直是相互折磨。
  • 研究生:有明确考公务员的计划。不是说公务员不好,为国家服务、待遇有保障,但是对以科研工作为主心骨的团队来说就不太合适了。至少不能刚入学就瞄准考公务员吧。
  • 研究生/本科生:没有主动思考的意愿,等待导师安排工作的,你我也不会相处地太开心。期待是主动的交流,面对困难有主动去解决的思维和能力。
  • 本科生:成绩优秀,但事情太多,比如社团活动,竞赛实践,其他老师的助研。时间管理能力很强,但是手上的球太多,最终是不适合在团队的。我还是希望能够有实际的投入,如果要给一个明确的数字,我期待本科生应该是每周20个小时来参与团队的工作。
  • 本科生:只是想混个经历,这种同学经过一段时间也会发现,在团队摸鱼基本上是很困难的。学长学姐给了一个任务,自然会期待在第一时间完成。如果只是被动等待老师分配任务,最后大部分都不了了之。

最后,我们的学生去向如何?

https://www.humanplus.xyz/blog/full-member-list


陶瓷邮件范例

例如下面这种邮件,大可不必给我发。换句话说,如果不是对智能服装有热情的邮件,除非简历很优秀,我大概率是不会回复的。

 

broken image
broken image
broken image

我这里也分享一些,通过邮件成功建立联系,后续也进入团队攻读博士/硕士的邮件。

 

broken image

 

broken image
broken image

结语

啰啰嗦嗦说了这么多,符合条件的人真不多。知乎上有人说我比较push,我觉得准确一点的说法(我个人的解释),你要卷我肯定陪你卷,支持你卷,帮助你全方位卷;你要躺,那是不可能的,郭老师是不会允许躺平的。可以休息,但是不能躺平。

 

大家可能会说,郭老师你至于嘛,我发个邮件只是套个词,谁回复我,我就再有的放矢、以身相许。如果是这样的同学,显然,我们是没有缘分的。因为我的招生名额也不多,写这么多就是为了节约你我的时间,我也不用费心去判断你是否合适团队,筛选出真正对团队感兴趣的小伙伴。更重要的是,这是对合适的小伙伴最好的尊重和奖励,因为你发现,如果进来以后,你身边都是和你一样充满热情的人。