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如何陶瓷,我会回复

换句话:我们团队期待招募什么样的小伙伴

招学生,像买东西,第一眼看中的东西总是抓住内心,犹犹豫豫买回家的,最终还是不会喜欢。也如买东西,受到价格和自身经济实力的限制;招生,也受到我们自己的水平和所在学校水平的限制。在这里,我想强调的是,学生和老师在这个过程中是一个双向的选择,前面这个句子的主语换做学生,同样成立。

所以,我们团队期待招募什么样的小伙伴?

首先,要搞清楚我们在做什么!

团队的整体方向在2020-2025年之间高度聚焦在智能服装,而且特别是聚焦在面向动作捕捉的智能服装领域(如果不知道动作捕捉是什么,建议先行了解);自2025年以后,团队开始转向具身智能方向,特别是聚焦在通过采集人体的数据(包括第一视角、肢体动作、手部触觉),高效转变为机器人的技能。

一个建议是去阅读一下团队近两年发表的论文,大概可以感觉到这个趋势,而且这个趋势在未来两年中将会不断加强。

其次,要知道这个领域现在的状态

具身是一个特别、特别、特别火热的方向。建议你可以从这个领域和我们非常相关的一些论文入手,比如Nymeria、NymeriaPlus、EgoHumanoid。

我们相信AI一定会脱离屏幕,走向真实物理世界;但现在的火热并不代表这个事情立刻就会发生。根据下图的Garter新兴技术的成熟度曲线,大家现在对于具身的期望是不是过高?现在机器人硬件、算法等方面都没有成熟。革命尚未成功,同志仍需努力。

但前途应该是非常光明!这点毋庸置疑,在大厂找工作也非常容易,钱多速来!

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然后,我们期待哪些背景的同学加入?

  • 硬件背景:我们自己设计、制作具身智能的数据采集系统,所以需要硬件背景的同学,会画PCB、外壳结构、工业设计、穿戴式设备、物联网、机器人、嵌入式开发等等,硬件暂时在团队还是比较稀缺的能力,所以鼓励和我联系。
  • 算法背景:算法是我们核心的竞争力之一,我们设计各种创新性的算法,并致力于发表高水平的论文。这里的算法包括:1)更准确的人体状态采集,比如长期、鲁棒的人体动作捕捉,考虑包括个体差异、位置偏移等有挑战的因素;2)更高效的大规模数据标注,比如人体数据采集后要对每段数据进行标注、理解,转化为机器人可以学习的格式;3)更强大的机器人具身模型,基于我们的大规模数据,建立。
  • 开发背景:我们在建立一个从数据到部署的AI基础能力平台,自动化完成数据的清洗、标注、分析、格式转化等,所以服务器、客户端、小程序开发等也是团队需要的技能之一。
  • 其他背景:我也和体育、医疗等领域联系比较紧密,将我们的智能服装用在这些领域。所以有这些背景的也欢迎和我沟通,团队有招过材料背景的博士生,接受过医疗背景的访问学者。只要和我们团队的工作有联系,都欢迎交流。

所以,背景对我们不是一个限制因素,对具身智能从数据到部署(Data2Deploy)这个领域感兴趣,才是一个关键因素。


再者,哪些小伙伴会适合在团队的氛围?

  • 最重要的是有清晰的人生规划,是想出国?保研?工作?读博?想清楚了,才知道要去争取什么,我才好帮助你成长。
  • 有干劲,布置的工作很迅速就干完了。卷王大多数会享受在我这里的氛围,我会给予足够大的空间,足够多的支持帮助成长。具身智能是一个非常卷的领域,天下武功唯快不破,若是节奏慢了就在这个赛道很难存活下来。
  • 习惯面对不确定的状况,因为科研是这样,做像机器人这样的前沿领域更是这样。我们不知道未来方向在哪里,需要共同去思考。

所以,在这上面,我还没有提到能力。对于这个新兴领域来说,我认为能力其实不构成一个人最重要的因素。有学习的意愿都是可以快速上手的,关键还是学习的意愿。

但是,建议不要来团队的

  • 研究生:对这个东西没有热爱,只是想读个研究生,读什么方向都可以。这种同学大概率也不会。如果只是混学位,更没必要来我这,我比较push,这种同学来我这简直是相互折磨。
  • 研究生:有明确考公务员的计划。不是说公务员不好,为国家服务、待遇有保障,但是对以科研工作为主心骨的团队来说就不太合适了。至少不能刚入学就瞄准考公务员吧。
  • 研究生/本科生:没有主动思考的意愿,等待导师安排工作的,你我也不会相处地太开心。期待是主动的交流,面对困难有主动去解决的思维和能力。
  • 本科生:成绩优秀,但事情太多,比如社团活动,竞赛实践,其他老师的助研。时间管理能力很强,但是手上的球太多,最终是不适合在团队的。我还是希望能够有实际的投入,如果要给一个明确的数字,我期待本科生应该是每周20个小时来参与团队的工作。
  • 本科生:只是想混个经历,这种同学经过一段时间也会发现,在团队摸鱼基本上是很困难的。学长学姐给了一个任务,自然会期待在第一时间完成。如果只是被动等待老师分配任务,最后大部分都不了了之。

最后,我们的学生去向如何?

https://www.humanplus.xyz/blog/full-member-list


陶瓷邮件范例

例如下面这种邮件,大可不必给我发。换句话说,如果不是对智能服装有热情的邮件,除非简历很优秀,我大概率是不会回复的。

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我这里也分享一些,通过邮件成功建立联系,后续也进入团队攻读博士/硕士的邮件。

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结语

啰啰嗦嗦说了这么多,符合条件的人真不多。知乎上有人说我比较push,我觉得准确一点的说法(我个人的解释),你要卷我肯定陪你卷,支持你卷,帮助你全方位卷;你要躺,那是不可能的,郭老师是不会允许躺平的。可以休息,但是不能躺平。

大家可能会说,郭老师你至于嘛,我发个邮件只是套个词,谁回复我,我就再有的放矢、以身相许。如果是这样的同学,显然,我们是没有缘分的。因为我的招生名额也不多,写这么多就是为了节约你我的时间,我也不用费心去判断你是否合适团队,筛选出真正对团队感兴趣的小伙伴。更重要的是,这是对合适的小伙伴最好的尊重和奖励,因为你发现,如果进来以后,你身边都是和你一样充满热情的人。